Formålet er at give den enkelte bruger et enkelt, hurtigt og effektivt indblik i sit lønniveau og løbende holde sig opdateret om lønudviklingen igennem hele karrieren.

Ikke kun i form af månedsløn, men den samlede lønpakke. Det vigtige er jo, hvad du samlet får for din indsats, når det hele er talt med. Endelig skal det også være muligt at se, hvad værdien er af forskellige karriereskift - hvad er lønniveauet fx, hvis du bliver chef, tager en bestemt uddannelse eller helt skifter branche? 

Udgangspunktet er, at det ikke kun er din erfaring og din stilling, der afgør dit lønniveau. Det drejer sig også om efteruddannelse, ansvar, arbejdstid osv.

Alle fuldtidsansatte lønmodtagere kan benytte CA Løntjek. Data i CA Løntjek kommer dog primært fra personer beskæftiget inden for marketing, kommunikation, ledelse, økonomi, supply chain, finans, IT- og e-business, projektledelse, business development, HR, rådgivning o.l. som er kerneområder for CA's medlemmer.

Vi har et minimumskrav om, at der skal 5 sammenlignelige profiler til en god sammenligning. Vi vil dog vise dig en sammenligning, så snart vi har nogen at sammenligne med. Men vi vil da gøre dig opmærksom på, at sammenligningsgrundlaget endnu ikke er så stærkt, da der på nuværende tidspunkt ikke er 5 brugere at sammenligne med. Efterhånden som der kommer flere brugere med samme profil, vil lønniveauet blive stadigt mere præcist og sammenligneligt.

På tilvejebringer vi et sammenligningsgrundlag, du kan bruge som udgangspunkt for at forhandle. Jo mere information, du giver os, jo mere præcis en sammenligning kan vi give dig igen, efterhånden som vi får flere profiler, der minder om din.

For at sikre data har vi indbygget en række tekniske og indholdsmæssige kontrolposter i vores beregninger til at sikre, at exceptionelle, usandsynlige eller fejlagtige oplysninger ikke bliver brugt i sammenligningsgrundlaget. Skulle du alligevel falde over nogle oplysninger, som virker misvisende eller åbenlyst forkerte, tøv da ikke med at kontakte os på loentjek@.dk

Lønrapporter er en personlig lønrapport, der klæder dig 100% på til lønforhandlingen. Med dette produkt får du en komplet og interaktiv online rapport for den stilling, du skal til lønsamtale på: hvor stor er lønspredningen og hvordan er lønpakken sammensat af bruttoløn, pension, bonus, overarbejde, frynsegoder, ferieforhold mv. Samtidigt får du en sammenfatningsrapport med anbefalinger til, hvor du skal sætte ind til forhandlingen.

Hele ideen med CA Løntjek er at skabe et mere præcist sammenligningsgrundlag end det, du fx kan få ved at kigge i Danmarks Statistiks lønstatistikker. Du er derfor nødt til at oprette en profil for at sikre det bedst mulige sammenligningsgrundlag.

Så simpelt er det ikke. Alene af den grund, at det, afhængig af fagområde, svinger utroligt meget, hvor mange der er dækket af en overenskomst. Langt hovedparten af CA's medlemmer er uden overenskomst. Derudover er lønstatistikker typisk meget generelle og afspejler ikke altid den samlede lønpakke inklusive personalegoder, ligesom de ikke tager højde for særlige kompetencer, man måtte have tilegnet sig fx gennem et efteruddannelsesforløb. Men vi vil så sandelig anbefale alle, der har adgang til lønstatistikker, til også at bruge dem i forbindelse med lønforhandling.

I udgangspunktet kontrollerer vi data på to niveauer. 
For det første har vi en omfattende kontrol af data, hvor vi har indlagt en lang række krydstjek samt brugeradfærdstjek, så vi frasorterer ukorrekte eller utroværdige oplysninger, ligesom vi ikke lader særligt høje eller lave lønninger indgå i beregningen. Har man en særlig høj løn, får man dog stadigt oplyst, hvad løngennemsnittet er.
For det andet har vi en løbende analyse af data for at sikre, at det er konsistent.

Parallelt hermed gør vi meget ud af at forklare brugerne, at der absolut kun er én taber, hvis man manipulerer med data - og det er én selv! Bruger man manipulerede tal til lønforhandlingen som lønmodtager, så risikerer man at fremstå som helt urealistisk og useriøs, og det kan ramme tilbage som en boomerang, fordi man er ublu i sine lønkrav. Og hvis man som arbejdsgiver ønsker at få oplyst, hvad lønniveauet er, vil det senere være muligt at se, hvad gennemsnitsniveauet er for forskellige jobs.

Det er klart, at vi kun indfanger en del af de faktorer, der indgår i en lønforhandling. Men  indfanger en stor del af dem, der har mest betydning: Kompetencer, erfaring, virksomhedens geografiske beliggenhed mv. Hjemmesiden kan naturligvis ikke gennemskue de personlige relationer mellem den, der forhandler løn og den, som der forhandles med. Men en del af formålet er netop at gøre de faktuelle forhold mere bærende i forhandlingen,og ikke lade den styre af, hvem der kan lide hvem.

Al data opbevares i overensstemmelse med databeskyttelsesforordningen og folks individuelle profiler er naturligvis 100 % fortrolige. Læs mere i vores persondatapolitik under CA Løntjek

Ja. Hvis du som bruger ikke har opdateret din løn i 12 måneder, falder den for forældelsesfristen og vil ikke længere indgå i vores beregninger.

Nej - i hvert fald ikke, så det fremgår, at det er dine oplysninger, der er tale om. Dine oplysninger bliver udelukkende brugt som sammenligningsgrundlag og altid behandlet anonymiseret.

Du kan her finde en liste over alle stillinger vi pt. har i systemet. Findes netop din stilling ikke, kan du selvfølgelig oprette den.